荆楚网消息（通讯员 杜苏徽 杨琦）今年以来，在上级的统一部署下，武汉市江汉区国税局突出“干什么练什么，练什么比什么”，采用多种练兵方式，层层开展业务比武，以赛促学，有效激发学习的内生动力。
坚持全员参与。江汉区国税局分征管评估岗、纳税服务岗、行政管理岗、信息技术岗四个序列，组织广大干部参加练兵比武活动，实现单位全覆盖、人员全覆盖。领导干部率先垂范，税务干部积极参与，构建以全员成才为目标的练兵体系，“学比争”的氛围在全局持续升温。
坚持干练结合。始终做到真练真学真比，将练兵比武活动与重点工作任务有效衔接，确保工作、学习“两不误、两促进”。一是强化任务落实。制定详细练兵计划，明确了练兵任务，对考试内容、练习方式、考核监督等方面进行安排部署。按照岗位进行了任务细分，为每位干部发放教材及参考习题，做好各项准备工作。二是督促练习进度。要求各科干部在工作之余，认真完成每日练习题，不定期抽查当天的训练内容，发现没落实的，及时督促跟进。每周区局布置测试卷，由科内专班人员评卷并讲评。在学习内容上，以各岗位的核心业务及当前重点工作为核心，结合自评案例交流，做到学习理论性和实用性相结合、传统性和时效性相结合、基础性和业务性相结合，确保学习内容不走过场。三是认真开展评比。比武活动的结果与个人绩效挂钩，缺考和不及格人员要进行再次培训和补考。
坚持方式创新。充分借助“互联网+”的优势。利用网络学校，组织干部抽取“碎片化”时间进行学习，拓宽岗位练兵渠道，有效解决“工学矛盾”，推动练兵常态化。针对重点分配时间。这次考试范围较广泛，而考试内容中不同教材的占比有轻有重，各部门根据比例高低，组织干部有的放矢，有效利用时间，提高学习效率。多种形式融会贯通。学习采用讲课、集中讨论和疑难解答等多种形式开展，强化学习效果。 针对学习中遇到的疑难问题，通过集中讨论、集体会诊的方式答疑解惑，提高整体解决问题的水平；针对存在异议的问题，积极请教相关部门，直到参透悟懂为止。
坚持数字记录。利用数字人事系统，加强对干部考核的全面度。领导带头，主动改变口传心授的工作习惯，每天通过推送任务，在安排日常工作的同时，督促干部加强学习，并落实到个人账户纪实中。组织干部积极参加“两测”考试，以数字化痕迹记录个人发展历程。同时，用好大数据分析手段，通过对干部日常职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效等各方面的量化积分，让数据客观反映和评价干部综合表现，有效避免单次考核出现的高分低能、高票低能现象，从而更加全面、辩证地反映干部的情况，进一步激发税务干部活力。
（作者： 编辑：王淳）
