前日，在武昌丁字桥举行的一场招聘会上，一家企业前聚集了不少女性求职者。
从今年1月1日起，全面二孩政策开始实施，随之而来的对社会方方面面的影响正逐步凸现。近日，武汉晨报接到多名女性就业者投诉，反映在找工作时遭遇企业“二孩歧视”。
16日，本报记者赴某人才市场举行的大型周六招聘会暗访、调查。这里580家招聘企业七成招聘女员工。女记者随机选取了10家企业“应聘”，其中有8家企业的招聘经理在听到记者“有生二胎计划”时，当即婉拒了记者。
某人才市场近期对300多家企业HR（人力资源经理）进行了调查走访，其中八成企业表示，他们对招收有生育计划的女性求职者有顾虑，因为二孩政策放开，他们对女性求职者的顾虑年龄由24至28岁，扩宽到24至32岁，因为28岁到32岁这个年龄段的女性相当比例考虑生二孩。
人才市场人力资源师徐舜分析，“二孩”成女性业就障碍的原因有二：女性应聘者“生二孩”，两次产假相加达7个月，影响工作；女性休产假期间享受津补贴，对企业是笔负担。
“二孩”新策实施后，如何平衡个人利益与企业的现实困难，女性就业者的“二孩”权益如何保障，成为亟待解决的问题。
暗访
挂牌只招已育女性 想生“二孩”也不行
16日，记者在招聘市场走访看到，到场招聘企业中，有3家企业在其招聘简章中，对部分岗位要求明确注明“女性（已婚已育）”或“已婚已育优先”字样。
某阀门集团有限公司就是其中一家。该公司此次招聘意向岗位共3个：销售经理、业务员、标书员。前两个岗位对女性婚否并无明确要求，但作为撰写、制作项目投标文件的“标书员”一职，公司则写明要求“女性（已婚已育）”，学历要求高中以上即可，能吃苦耐劳。
记者来到该公司招聘桌前，以求职者的身份向招聘经理表达应聘意愿。记者在自我介绍中，说明已婚已育后，招聘经理对记者表露出继续面试的意向，紧接着询问“家住哪里？”得知记者家离公司不远，对方显得较满意，随之话锋一转，聊起了“生二孩”话题。当记者表示有生二孩的计划时，对方立即面露难色，追问“计划什么时候要呢？今年？” “今明两年吧。”记者答道。“我们不可能招个人进来，没半年她就跑去生孩子了。”招聘经理表示还是想要稳定点的，婉拒了记者。
（作者： 编辑：詹蔷）
