武汉108名“狮子型”干部上任出征 平均年龄47.2岁

　　楚天都市报讯（记者郭文杰王荣海）历经4个多月的调研选拔和分批研究决定，昨日，武汉市108名“狮子型”干部上任出征，市委常委与百名“狮子型”干部集体谈话。省委副书记、武汉市委书记陈一新希望“狮子型”干部要坚持以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指导，珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，扬“狮子”之长、补“狮子”之短，努力在新的领导岗位上争创一流业绩，为复兴大武汉建功立业。

　　今年5月以来，武汉市委开展“狮子型”干部人选大调研，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为衡量标准，严密组织、严明标准、严格程序、严肃纪律，慎重确定了“狮子型”干部人选。

　　此次提拔重用的108名干部中，正局级13人，副局级95人；78人属于提拔任职，包括2名破格提拔，平级重用20人，平级调整1人，进一步使用9人。其中，年纪最大的57岁、最小的33岁，平均年龄47。2岁，比目前市管干部平均年龄低4。2岁；女干部26名。

　　陈一新指出，“狮子型”干部个性鲜明，优点突出，但也有明显的缺点。扬长而避短，陈一新提出6点期望：要“讲拼搏但不忘补钙铸魂”，要“讲冲锋但不能盲目冲动”，要“讲创新但不为标新立异”，要“讲政绩但不要急功近利”，要“讲斗争但不能搞‘争斗’”，要“讲敢闯但不可乱闯出事”。

　　此次选拔使用的“狮子型”干部，是武汉市领导干部队伍的重要力量。陈一新强调，各级党委（党组）要搭好“舞台”、当好“后盾”、敲好“警钟”、加好“油门”，切实为“狮子型”干部干事创业创造良好条件、提供有力保障。他要求各区要积极行动起来，组织开展大调研，掌握一批能够胜任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选，上下联动、整体推进，做好“狮子型”干部的选拔使用。