湖北日报讯 黄冈市委书记 刘雪荣
贯彻落实习总书记关于人才工作的重要讲话精神，关键要解放思想，改革创新，在聚才用才、引才留才上出实招，为老区振兴发展提供有力的人才支撑。
科学研判人才工作现状，把破解瓶颈、集聚人才作为加快老区发展的一项重要战略任务。当前，黄冈发展正处在后发赶超、竞进提质的关键阶段，面临着既要“转”又要“赶”的双重任务，比历史上任何时期都更加渴求人才。但一个时期以来，黄冈人才发展“瓶颈”问题相当突出：一是高层次人才紧缺。比如推进城镇化建设，找不到几个学规划、懂规划的专业人才；实施强工兴城、强农兴文的“双强双兴”战略，也难以找到具有专业背景的高素质人才。二是人才流失严重。据统计，恢复高考以来，黄冈每年为国家输送大学生等各类人才4万人，但回流人才不到5000人。三是人才环境不优。比如引进人才层层设卡、用人单位不重视甚至排挤，人才待遇偏低，等等。如何破解人才“瓶颈”，推动人才战略与发展战略对接，市委、市政府认为要立足黄冈基础教育强市和宜居宜业、开放包容等优势，抓住大别山试验区升级为国家战略、城际铁路开通与武汉同城化等机遇，用好“近水楼台”之势，把大城市密集的人才资源吸引到黄冈，设计加快创新发展的最优路径。近年来，黄冈大力实施高校科研院所合作计划，以大学科技产业园等“一园八基地”为平台，着力引进高校人才资源和科技创新成果，目前已与武大、华科、中科院武汉分院等21所高校、科研院所建立合作关系，签约合作项目42个，建设院士专家工作站27个，共建国家级、省级科研延伸平台31个，引进国家“千人计划”专家2人，入选省“百人计划”专家3人，为老区发展注入了人才活力。
制定符合老区发展特点的特殊政策措施，大力做好引才、育才、聚才文章。一是制定特殊的人才政策。坚持问题导向，着眼人才需求，重磅推出了《黄冈大别山革命老区经济社会发展试验区吸引和激励人才发挥作用的若干办法》、《关于事业单位引进高层次、急需紧缺人才“绿色通道”的实施细则》和《关于鼓励支持大学生到黄冈实习实训和创业就业的意见》等含金量高的政策文件，从政策创新和体制机制改革层面为广泛集聚人才提供支撑。两年来，黄冈吸引各类优秀人才近6万人。二是搭建特殊的发展平台。抓住湖北科教人才资源丰富的特点，在全国率先开展大学生实习实训和创业就业活动。依托各级企事业单位、经济合作组织、工业园区和社区建立42个实践基地和示范基地，吸引省内外72所高校2万余名大学生到黄冈实习实训，引进创业就业大学生3800名，其中70%以上都是研究生或重点高校本科生。建成1.5万平方米的大学生创业孵化基地，已入驻初创企业72家。三是提供特殊的服务环境。比如，对在黄冈创办科技型、小微型企业的人才，在创业辅导、项目孵化、投融资支持等方面提供保姆式服务，并为其家属随迁、子女就学提供便利；建立1200余套人才公寓，按“拎包入住”标准统一完善基础设施；本科生可申请公租房并享受房租补贴，签约企业的给予一定生活津贴；开展“杰出人才”和“学术技术带头人”评选表彰活动，重奖有功之人，形成了“四个尊重”的良好氛围。
（作者： 编辑：ADMIN）
