武汉“春风行动”启动提供岗位7750个

昨日，武汉“春风行动”启动现场，各种招工岗位让求职者挑花了眼。本报记者 傅坚 摄

本报讯（记者 刘迅 通讯员 罗淇） 继前日湖北省2016年“春风行动”拉开序幕后，昨日，武汉市2016年“春风行动”也在武汉开发区腾飞人才市场正式启动。现场共有305家用人单位参会，提供岗位7750个，意向成交2260人次。

用工需求量相对减少

记者在现场看到，参会企业中七成以上为加工制造企业，还有销售、餐饮服务、食品制造等。其中农民工就业岗位占70%，大学生就业岗位达到15%。

“今年普工比往年好招，用人压力相对要小。”恩坦华汽车系统（上海）有限公司武汉分公司一位负责人说。长江商报记者发现，今年企业用工需求量也在减少，武汉开发区一些汽车加工制造企业普工需求量降至一半。

国家高级职业指导师李永洪分析，今年沿海部分企业关闭或停产，过去在外的务工人员返乡填充了本地一部分岗位。另外，武汉部分企业，尤其是服务业占比压缩，部分企业调整产业结构，优化人力资源，一些人员从不同行业转至加工制造业。

此外，武汉市公共服务就业力度逐年加大，制定了一系列吸引企业用人的政策。例如，职业调查机构向武汉企业推送劳动力，给予职介补贴，武汉市的标准从以前的200元提高到400元。而且，补贴范围也在扩大，现在大专院校向企业输送的劳动力，也将享受职介补贴。

同时，武汉市对“用人大户”企业开启精准服务。例如，为其举办专场招聘会，所有人力资源服务机构设置专门窗口，由专人负责推介介绍。招聘会现场为这些企业开辟专区展台，满足其用工需求。

李永洪说，通过“春风行动”，预计到今年4月中旬，武汉市所有用人单位招工率可达到70%-80%。

就业需求量有所攀升

相比企业用工需求量，“就业需求量有所攀升，”李永洪说，尽管今年武汉市新增就业岗位有16万-17万个，比去年增加1万-2万个，但全市有36万人需要就业，能提供的岗位只有23万-24万个，显然是“僧多粥少”。

今年，武汉就业形势仍有新的挑战，就业结构性、摩擦性矛盾仍然突出，企业用工难与劳动者就业难并存，劳动力阶段性供求对接错位。李永洪分析，今年全市大学毕业生就业总量较高，预计留汉人数达11万人左右。大学生所学专业与市场脱节，加之对第一份工作缺乏理性认识，就业存在误区；另外，近年来，武汉实施创新驱动战略，企业对专业技术人才、高技能人才需求迫切，但这些专业人才供给偏少；农民工择业期望值逐年提升，而企业提供的低端岗位对其缺乏吸引力，辞职、“跳槽”频繁，无形中增加企业的招工负担和用人压力。

据武汉市劳动就业管理局最新调查数据，全市需持证上岗的岗位有7万多个，占年供岗位的1/3，但符合条件的不到4万人。李永洪建议，求职者应该调整心态，提升自身劳动技能，先就业再择业，为日后寻求合适岗位增加“砝码”。

有企业提出“夫妻旅游计划”

长江商报记者在现场发现，今年用人单位大打“福利牌”，除常规的年休假、婚假、加班费、通勤奖外，不少企业还在招聘简章的醒目位置，列出员工房间安装WiFi等更为人性化的福利。

武汉协和齿环有限公司一位负责人介绍，其产品出口海外，需要招聘模具普工、配线工、液压工等近40人。今年，公司提高薪资至3000-7000元，还向员工开出优厚福利：不仅为员工报销医疗费、为进修的员工报销学费，还“包干”五险一金的所有个人自费部分，并为达到工龄在武汉购房的员工申请贷款补贴。另外，还有不少单位提出夫妻旅游计划、生日祝福、年薪晋升等福利“卖点”。

李永洪说，企业留不住人，每年想办法招聘。2015年武汉市用人单位月平均流失率为7.2%，有的单位甚至高达15%。“既增大了人工成本，又增大了企业不合格产品的风险。”李永洪表示，在经过5年的“招工难”后，企业也意识到与其年年招工，不如稳定员工。据统计，武汉企业今年薪资同比增长8%，企业逐步进入靠各种福利待遇“箍紧员工”的“留人时代”。

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企业月薪5000元招不到“年轻”产线工人

本报讯（记者 张衡）“年轻人都不愿意去一线生产线，我们不得不放宽了用工年龄限制。”昨日，在汉口一大型招聘会现场，不少企业招聘人员看着人来人往的求职者感慨，今年中老年求职者明显增多，而年轻求职者“一才难求”。

“订单淡季月工资2500元，旺季算上加班费工资可达5000元。”在一国内知名家电制造企业的档位前，27岁的李先生在听完企业工作人员介绍后，并未填写求职登记表，而是起身转向附近一招聘销售岗位的企业展位。负责招聘的张先生告诉记者，该公司招聘对象以一线生产人员为主，目前求职者以中年人居多，年轻求职者寥寥可数。

在招聘会现场，每当有年轻求职者在会场出现，即有企业工作人员围拢上前“抢人”，询问求职意向。“之前用工年龄限制在35岁以下，但按此条件，今年根本招不到人。”一家光电子上市企业招聘负责人曾女士说，她刚刚接到公司通知，可将招工年龄放宽至45岁。

曾女士表示，由于制造业工作较为拘束，工作强度也比较大，以至于年轻人更愿意从事电子商务、销售等工作自由度较高的岗位。另外，由于制造业近年来受市场冲击比较大，工资薪酬较前两年下滑较为明显，降低了年轻求职者的积极性。

东南亚旅游企业受到临退休人员青睐

本报讯（记者 张衡）月薪8000元以上、住别墅，享有带薪探亲假，工作地点临近海滩……这样的工作你动心吗？日前，一家总部位于汉口、工作地点在柬埔寨西哈努克市的旅游度假村企业发布招聘启事，其颇为优厚的薪资待遇受到不少临退休求职者的青睐。

据了解，该度假村系一华侨投资，负责招聘的工作人员告诉记者，考虑到客户主要以内地游客为主，内地员工便于沟通、管理，因此高薪回武汉招聘。

不过，多数年轻求职者由于担心安全、且需长期离家驻于海外，对此并不积极。工作人员告诉记者，年轻人难招，却吸引了不少已处退休年龄的求职者，他们想借工作的机会出国接触下异乡风情，“考虑到企业实际需求，我们不得不对其婉拒。”