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武汉今年春季缺工9-11万人 一线员工平均涨薪11%

发布时间:2015-02-27 11:30:56来源:SRC-196

  武汉晚报与腾飞人才市场联办的招聘会现场。记者明眺生摄

  武汉晚报讯(记者明眺生 谭德磊 通讯员胡宝荣 徐舜 伍乔乔)昨天,武汉节后首场招聘会,分别在沌口腾飞人才市场、武昌纳杰人才市场举行,300多家用人单位进场招聘,拉开节后“抢人大战”序幕。为在竞争中占据优势,不少单位在春节前后上调了一线员工工资。

  上午10点,记者在武汉晚报与腾飞人才市场联办的招聘会现场看到,沌口百余家制造业企业的招聘官,正与冒雨赶来的求职者洽谈。效益不错的东本储运公司,因生产规模扩大,需招50名理货员。招聘官袁先生说,节前,该公司将一线员工工资上调了10%,除去社保费,现在理货员每月到手收入为2700-3000元。

  福捷(武汉)电子配件有限公司操作工、工艺员等10个岗位缺工百余人。人事部经理曹桂其说,为吸引新员工,开年后,该公司将一线员工工资由2500多元,调整为2800多元,涨幅15%。一上午,共有16名求职者应聘,有4人被当场录用。

  武汉新环球汽车内饰件有限公司开出3000元月薪,急招6名备货(料)员,要求一个月内招齐。招聘官万媛说,虽然人数不多,但招聘仍有压力。“现在企业普遍缺工,求职者选择余地大,招工比前几年更难。”

  在纳杰人才市场,200余家用人单位扎堆招聘,引来3452人求职。联想移动互联(武汉)生产基地招聘台前人头攒动。因去年联想总部成功收购摩托罗拉移动,生产规模扩大,联想武汉基地今年普工需求量猛增至8000人,比往年增加了一倍多。为招到足够人手,该公司对一线操作工要求最低学历初中即可,但要能适应倒班,能吃苦。虽然2500-4500元月收入引来上百人登记求职,但招聘官廖先生表示,人数离需求差距还很大。下一步,该公司将到省内及外地省市招人。

  纳杰人才市场相关负责人介绍,这场招聘会汇集的上万个岗位,普工超过七成。用人单位为普工开出的平均工资,比去年同期上涨了约10%。

  相比招聘官,求职者心情相对比较淡定。蔡甸区小伙张珍雷、张珍峰兄弟,双双从东莞返汉求职。张珍雷说,在沿海打工工资虽然高一些,但离家太远,不方便。现在自己有了小孩,回家乡打工可以照顾家庭。问到求职的心情,他说:“不急。慢慢找。”

  武汉市人社局调查测算,今年春季,武汉阶段性缺工9-11万人。其中制造业企业缺工最多,占40%左右。节前,该局对全市106家用人单位薪酬调查发现,绝大多数单位上调了一线员工工资,平均涨幅为11%。

  踏实做事

  每一份工作都可能是好工作

  昨天,在武汉腾飞人才市场,福捷(武汉)电子配件有限公司36岁的美女招聘官曹桂其,以过来人身份提醒求职者:“踏踏实实去做事,每一份工作都可能是好工作。”

  曹桂其老家在红安县安村。2001年,22岁的她来到武汉,进入福捷电子打工。14年间,她在公司成长的轨迹是:普工——文员——采购员——综合管理部副主管——综合管理部主管——人事部经理。

  “我的想法很简单,当普工时,尽量把普工做好;当文员时,尽量把文员做好。”曹桂其说,也许正是看中了她的认真负责,公司高层一再给她调换工作岗位,为她提供历练的机会。虽然工作很累,但在公司能成长,能学到东西,不断提升自己,这正是公司吸引她留下的主要原因。

  曹桂其坦言,刚到公司时,外出到社会上跟别人说话,自己都会感到害羞。现在跟任何人打交道,自己都不会害怕。即使是处理劳动纠纷,自己也能自如应对。

  当人事经理以后,接触的求职者多了,曹桂其发现,现在不少求职者在找工作时很挑剔,入职后做事飘浮,不是嫌工作累,就是嫌工资低,往往干不长时间就走人。

  “其实,公司高层一直在观察员工的表现,只要踏踏实实做事,相信公司一定会给你发展机会。” 记者明眺生