赏金招聘吸引众多求职者
楚天金报讯 文图/本报记者陈卉 实习生郭秋月
“招聘网络管理员一名，赏金900元。”“急需手机游戏策划人员，应聘或推荐成功者可获300元。”……你可能见惯了拿着简历，排着长长队伍的求职现象，但企业拿钱奖励给应聘者，这样的事情你见过吗？
没错，这是在新型求职网站——五百金悬赏招聘网出现的求职信息，求职者在这里除了有机会找到工作，还能获得一定的悬赏金额。
凡求职成功即可获赏金
“这么多人挤在咖啡馆里干嘛呢？”7月28日，光谷软件园内某软件公司老总李先生路过园内一家咖啡馆，店内人头攒动的景象引起了他的好奇。走进去一问，原来咖啡馆内正在举办招聘会，来的都是IT企业，近200名求职者将两百多平方米的咖啡馆围了个水泄不通。
据介绍，这是武汉一家悬赏招聘网举办的现场招聘会，主要面向IT行业人才和企业，稀奇的是，凡求职成功者可以从用人单位获得一笔赏金，金额从一百多到近千元不等。
从今年年初开始，武广写字楼内一家培训机构对外招聘程序员，月薪5000元，享受五险一金，一周休息一天。令人大跌眼镜的是，该岗位招了大半年依然“无果”，甚至连投递简历的人都屈指可数。是武汉缺乏这类人才吗？“有求职需求的程序员肯定不少，但网上的招聘信息量太大，求职者往往很难获得真正有效的信息。”从事猎头行业多年的柯小芳告诉记者，不少企业都有过该培训机构的遭遇，实际上，并不是市场上没有求职需要的人才，而是企业和人才之间信息不对等，从而造成“企业抱怨招不到人，求职者又诉苦工作难找”。
三成企业接受赏金招聘
去年，武汉一名程序员的薪资大约是3000元/月，而今年，随着腾讯、百度、当当等众多IT大腕在汉设点，IT行业基础性人才的薪资疯涨，拥有一至两年经验的程序员月薪，已高达5000元。
捕捉到行业市场的人才缺口，结合企业和求职者信息不对等的现象，柯小芳萌生了创建一个“人才淘宝”网的念头，专门面向IT行业。“当时从市场调查来看，一般的招聘网站不太能满足招聘者的需求，他们基本是以企业为主，有的招聘信息甚至早已过时，却还长期挂在那里，为企业做广告。求职竞争越来越激烈，基于这种原因，我们创办了针对性很强的悬赏招聘网。企业在这里公布自己的用人需求，并给岗位明码标价（即赏金），招到满意的人后再付费给网站，后者将这笔金额的60%转付给求职者。”据柯小芳介绍，目前网站约有2万个IT技术人才资源储备，而有意向参与赏金招聘的企业，占到招聘企业总数的三成左右。
（作者： 编辑：记者陈卉 实习生郭秋月）
