选拔标准及时通报，考核过程全程公开，考场从课室、操场延伸到“战场”……最近，武警8663部队选拔任用正营职以下干部，采取“综合考核抓实践、竞聘代职到岗位”的干部选拔任用机制，激活了基层干部任用的一池春水。
“考核前不设范围，不发题库，不给标准答案，考题直指抓建基层实践，近似‘实战’的考核环境对大家的综合素质进行了全方位的考核。”基层优秀带兵人陈卫忠感慨道。
该部政委张统辉介绍说，部队党委依据《军队干部选拔任用工作程序规定》和《武警部队营级以下干部考核评价实施办法》，选取考核优异的干部，安排其分批次到竞聘岗位进行为期3周的“代职”考核，再由基层官兵对他们进行民主评议，最终提交党委扩大会做出决议。为做到公开公正，该部还将参考人员各阶段考核成绩及排名情况张榜公示，接受广大官兵监督。
通信连排长吴迪凭借自身计算机四级软件测试工程师的基础，以专业考核第一名的成绩走上了“竞聘”岗位。他利用3周时间重新构架部队信息网平台、增设域名、设计动态页面，在不增加成本投入的前提下使网络运行速度提高近一倍，赢得上下一致好评，得到顺利提拔。
作者：吴军奇 许珍军
（作者： 编辑：牛晋阳）
