湖北日报讯 记者 成熔兴
“硅谷只有一个，在美国都无人复制，中国城市要寻找适合自己的发展方式。”“硅谷的奇迹是由富有颠覆式创新精神的年轻人创造，光谷一定要加强跨学科融合，培养这样的T型人才。”
昨日，由东湖高新区主办的2017中国（武汉）新经济发展高峰论坛在汉举办，《硅谷百年史》作者皮埃罗·斯加鲁菲作了题为《百年创新 如何在中国打造下一个硅谷》的演讲。当天，他受聘成为光谷智库国际顾问，并为光谷发展提出系列建议。
《硅谷百年史》是全球首部硅谷编年体史书，记述了美国硅谷成为世界高科技之都的历程，探讨了“硅谷现象”的成因，被认为是系统讲述硅谷历史的最佳读物。在一直对标“硅谷”的武汉光谷，这本书在创业圈和机关单位里几乎人手一本。
“勇于冒险、容忍失败”，颠覆式创新成就硅谷
皮埃罗·斯加鲁菲简单回顾了硅谷发展史：上世纪50年代，那里还是个果园遍地的美国西海岸小城，如今却成长为举世瞩目的高科技之都。但硅谷的崛起却是个“悖论”：在其发展初期，全世界顶级科技、财富和人才资源全部聚集在美国东海岸和欧洲发达国家，比如麻省理工、哈佛等顶级高校以及贝尔、通用电气等顶级实验室。而且，包括电脑、集成电路、互联网等绝大部分重大科技发明创造也并非源自这里。
斯加鲁菲认为，硅谷的贡献在于，能慧眼识别那些可能对社会产生颠覆性影响的发明，从而对它们进行商业性开发，然后迅速创造财富。而这种颠覆式创新的能力，与硅谷独特的社会文化环境息息相关。
他介绍，各种社会组织间“颠覆”基因强弱不同，从弱到强依次是官僚机构、大公司、大学、小公司、活动家和艺术家。而硅谷所在的旧金山湾区一直是疯狂作家、音乐家和艺术家的聚集地，独特的社会环境造就了特立独行的跨学科创意思维，从而培育出“勇于冒险、容忍失败”的硅谷精神，这才“操纵”了科技。
他举例说，正是在乔布斯、比尔·盖茨、扎克伯格这样具有创意思维的年轻人在车库、大学寝室里举办的小公司，推动了技术革新，而不是大企业家或者没有颠覆思维的成熟科学家。
知识宽度+专业深度，光谷应培育这样的“T型人才”
斯加鲁菲说，来到中国后，每个城市都向他提出同样的问题：如何成为下一个硅谷？
他坦言，全世界只有一个硅谷，就算在美国，也没有第二座城市能够复制“硅谷模式”。每座城市、每个地区都有自己特有的社会形态，一定找到适合自己的创新之路。
对于光谷而言，要学习硅谷，关键是要培育出具有颠覆式创新能力的年轻人。这类人才要拥有全球视野，具有跨学科精神，既了解多门学科，拥有“知识宽度”，又能在某一科技领域进行深入研究，拥有“专业深度”，这一横一纵两条知识轴，正好构成“T型人才”。1000年前中国宋朝的士大夫群体就是这样一群“T型人才”，他们集学者、诗人、画家、政治家于一身。这一时期，印刷术、火药、瓷器等重大技术全是中国发明，而后才被西方复制。
如何吸引和培养这样的年轻人？斯加鲁菲说，从全球来看，美国的教育质量排不进前十位，却吸引了全球精英和移民，这些移民和外来科技工作者们贡献了不同的思维方式、聪明才智和创业热情，成为硅谷成功的基础，“这是硅谷的优点所在，也值得光谷学习。”
他建议，应该在光谷成立一家跨学科机构，通过公共演讲、节庆活动、建设永久性“艺术+科技”园地等方式，促进科学与艺术的融合，拓宽T型人才的知识面。
对于光谷企业，斯加鲁菲则建议，目前中国正与硅谷竞争，但中国公司不擅长在海外为自己宣传公关，在全球化品牌价值打造上始终在模仿、跟随硅谷企业，“一定要将光谷企业培训成世界级的竞争者，塑造全球品牌影响力。”
（作者： 编辑：田思凤）
