年底凸显留人效应 四季度六成企业预期涨薪

图为：四季度企业主招聘活动活跃

　　楚天金报讯 （记者朱安璋 实习生孙伯文）随着年末离职高峰期的到来，四季度成为一个薪酬变化的敏感季，为了留人和抢人，老板开始给员工涨薪酬。据最新的调研显示，超过六成的企业主预期给员工加薪。

　　据人力资源服务商前程无忧发布的最新调研显示，64.2%的雇主说与去年相比，企业内所有职位的薪酬增长都超过了5%，有22.8%的企业涨薪超过了10%。七成以上企业主的整体加薪幅度（与去年同期比）集中在5-10%之间。其中，销售类职位薪酬同比超过10%的雇主达到38.8%。

　　据人力资源专家冯丽娟分析，四季度随着订单的增加，年底留人的效应，生产类的职位招聘增加最多，薪酬也攀升较快。此外，财务类职位在第四季度无论是用人需求，还是薪酬水平都比上一季度有明显增加。

　　她说，几乎所有雇主都认为，员工的薪酬增长不可能放慢，同时也认同“不能指望靠单纯的加薪来提供员工的敬业度”。此外，对企业来说，比薪酬上升更快的还有对员工的培训投入。

　　她建议用工企业，想挽留人才，除了给员工加薪和加强培训外，给予员工平等的关爱和褒奖，特别是营造家庭般的工作氛围，几招合力起作用，企业才能对人才更有吸引力。