本科生进家乐福工作 六年有机会晋升门店店长

　　荆楚网讯 （记者曾瑜 实习生李彬 通讯员罗明）针对今年整体就业形势不乐观的背景，家乐福于“农超对接培训班”的会议上提出“为合作社的家人及亲属提供就业机会”这一项目，鼓励他们的亲人或农村毕业大学生来此工作，如果你是一位本科生，那么工作六年左右就有机会晋升到至少有300人的门店店长。

　　家乐福方面表示，此项目最根本的出发点在于商业性的合作，同时提供一个平台给更多的零售爱好者，从而形成多赢的模式。家乐福现已在湖北省武汉市、黄石市、咸宁市、孝感市、荆门市等地开设8家门店，每年有1500多名员工提升为管理层，而每年晋升总人员数为2千位左右，同时每年新增工作岗位1万个。

　　家乐福全国培训与发展总监廖百花女士表示，我们提供的就业岗位包括生鲜、肉科等技工岗位，同时还有收银员、保安、管理层等较多工种，招聘职位比较全面。我们提供的就业岗位没有过多的要求，一般基础岗位为初中以上学历，注重个人素质和与人正常交流的能力，不在乎其家庭背景，管理层一般在大专以上，立足于提供一个公平的就业平台。

　　她还说到，我们也有“蔬果学院”“庖丁学院”“水产学院”等培训项目，“蔬果学院”主要是关于瓜果蔬菜类，我们会提供专业培训，通过考试进行评估，学员可以有一定的技能津贴；“庖丁学院”则讲究技巧，会有一系列的课程培训，也会分师傅级别，根据个人表现提升薪水；“水产学院”尚未开展处于推广的阶段。这些项目可以帮助他们在公司内部实现岗位培训和晋升机会，同时达到更好的服务顾客。

　　家乐福人力资源经理王蓓说道，门店店长95%是中国人，店长的晋升也有相应的参照。如果你是一位本科生，那么工作六年左右就有机会晋升到至少有300人的门店店长。

　　家乐福提供的就业机会主要是针对合作社的农村家人，不要求你有很高的学历，但是需要有高度责任心、良好的个人素质和基本的沟通交流能力。在今年整体就业难的形势下，许多大学毕业生都找不到工作，考虑到合作社社员及家属存在进城务工的需要，针对“农超对接”的培训提供给合作社的农民朋友就业机会，这不仅提供给农村亲属或毕业大学生一个平台，更为自身吸纳一定的人才，从而实现多赢。