图为：校园招聘会现场，求职大军浩浩荡荡（资料图片） （记者刘蔚丹摄）
图为：毕业生不放过每一条招聘信息（资料图片） （记者刘蔚丹摄）
荆楚网讯 教育部数据显示，今年全国普通高校毕业生规模达699万人，比去年增加19万人，刷新纪录。我省今年约有40万名高校毕业生，比去年增加2万人，这其中，武汉高校毕业生约28万人，比去年增加1万人。
记者多方调研发现，今年大学生的就业形势不容乐观。受毕业生人数创新高，经济增长放缓加上结构性矛盾突出的影响，对部分应届生而言，今年确实要面对一个“最难就业季”。就业难，难到了什么程度？到底是找工作难，还是找到合适的工作难？
毕业生就业难 难在找到合适工作
从去年11月开始，华中科技大学文华学院的学生孙强（化名）就奔波在找工作的途中，其间，曾有好几份工作他可以签约，最后还是觉得不太理想而放弃。“我是学软件研发的，当然是想做技术工作。可本科毕业，感觉做研发能力又有所欠缺，一般销售工作又不太想去。”交流中，孙强感觉，对于就业，他还没完全考虑清楚，“实在不行，就找份销售工作先做着。”
和孙强一样，感觉求职难的大学生并不在少数。湖北大学法律专业硕士毕业生王敏（化名），近日不断地跑招聘会。“以前学校里的招聘会很多，找工作并不难，但今年明显感觉找工作太难了！”说话时，王敏脸上写满沮丧。
社会调查机构麦可思研究院日前发布的调查数据显示，这个就业季，被调查的2013届本科毕业生就业签约率为38%，硕士毕业生为29%，签约率均低于去年同期。此前，市场上也盛传京沪两地毕业生就业率均在30%左右的低点。
对此，科锐国际人力资源有限公司校园招聘经理田如蜜分析：其实很多学生手里有意向单位，只是没签正式协议。
田经理认为，实际上，每年大中专院校毕业生的就业率平均都超过了80%。一些毕业生感到就业难，其实是难在找到一份合适的工作。
对于怎样的工作才合适？一些受访的毕业生形容：应该是一家大型企业，薪酬福利较好，有更好的发展平台。
（本报记者徐玲玲）
民企用工量大 毕业生需转变观念
“武汉今年现场招聘会数量在减少”，这是不少人才市场工作人员的感受。武汉市人才市场工作人员告诉记者，去年这个时候，从周二至周六，几乎每天都有招聘会，今年一般是根据需求来开招聘会，场次数量上有下降；更为明显的是，去年一些外地企业组团赴汉招聘，如新疆招聘团、贵州招聘团等，今年到现在，还没有外地团来汉招聘。
市场人士分析，人才市场举办的招聘会数量在减少，与当前招聘业态的变化有关（比如高端人才用猎头公司、蓝领岗位采用的是人才外包公司，还有网上招聘等等），不一定意味着用人需求——即岗位数量的下降。
麦可思研究院今年2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。但从今年三月、四月的网络招聘数据来看，岗位数还在不断攀升，只不过，新增岗位大多集中在销售、制造类。
前不久，前程无忧发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃，超过七成的受访雇主称他们将招聘比2012年同期更多的雇员。2013年4月，全国网上发布职位数逾266万个，比3月增加了近17.4万个，同比上涨19%。
在各大类企业招聘需求中，民企唱主角，表现最为出色，需求同比上升29.8%。其中，全国十大热门行业依次为房地产开发、互联网/电子商务、计算机软件、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、服装/纺织/皮革、建筑与工程、教育/培训、金融/投资/证券、机械/设备/重工以及贸易/进出口。与民企用工需求上升对应的是，外企、央企的用人需求在下降。对毕业生而言，如果不放宽选择面，只想去外企、央企工作，今年找工作无疑会更难。 （本报记者徐玲玲）
高校走访
名校毕业生“不愁嫁”
“预计今年毕业生签约率可达到92%，与去年持平。”昨日，武大招生就业处副处长王少雄说，截至目前，武大本科就业签约率为79.4%，略高于去年同期。“但是，就业岗位确实有所萎缩，如企业专场招聘会比去年减少了约100场。”
今年，武大有本科毕业生7700余人，出国或考研的约占51%，其中出国比例有所上升，考研的略有降低。“工科就业好于理科，理科就业好于文科，这几年都是如此。”王少雄副处长透露，总体来看，学校今年就业率受到的冲击不大。他解释说，往年武大等名校毕业生有“皇帝女儿不愁嫁”的心理，迟迟不肯与企业签约，而今年人人都知道找工作不容易，很多武大学生选择“早签约、早定工作”，故目前，武大的签约率相较往年要略高，因此压力较小。
据了解，与普通高校相比，武汉地区985高校今年的就业率，和往年都差不多，受就业形势影响不大。
高职毕业生被争抢
记者昨从武汉船舶职业技术学院获悉，目前，该校应届毕业生被用人单位哄抢一空，有的一两年前就被企业“预订”，不少毕业生月薪在3000元以上。焊接专业甚至平均每个学生有六个岗位挑选。
“就业形势一直很不错，总体就业率超过94%，焊接技术及自动化月薪在2561元，上广沪及珠三角、长三角地区还要高，就业三年，大部分年薪能达到12万。”武汉船舶职业技术学院招生就业指导处处长吕金华说，该校毕业生无法满足众多企业的要求，不少学生的目标是进世界和国内500强企业，一般的企业都看不上。
（本报首席教育记者郭会桥 记者徐伯行、赵兰婷、张媛 实习生周小益）
求职案例
“我是这样应聘进招行的”
今年4月，武大金融学专业大四学生刘洪晨就与招商银行天津分行签了协议。虽然顺利找到了工作，但对于今年严峻的就业形势，他依然感触很深。
“今年竞争激烈，可挑的岗位少了”
工作挑人，人也选工作。为了找一份称心的工作，小刘的求职并不轻松。他的策略是“早下手、广撒网“，从去年10月份起，他就陆续向国内所有大型的商业银行和证券公司投了简历。“与往年相比，今年可挑选的机会要少一些。”简历投了100多份，最后有3家商业银行向他抛出“橄榄枝”。
他表示：“我的一些同学都说一定留在北京、上海或广州。但我是天津人，对于是不是留北上广不那么在意，行业发展和职业发展的前景才是我重点考虑的方向。”所以，小刘最终选择的是招行天津分行。
在应聘过程中，毕业生小刘的感觉是今年来校园招聘的单位和岗位少了，而且用人单位都想要更优秀的人，筛选更为严格。比如他参加的招行天津分行的应聘，一共招60人，参加笔试的有600余人。与他竞聘的几乎都是北京、上海等名校的学生。“我感觉如果不是名牌大学毕业生，要竞争一份好工作会更难”。刘洪晨说。
“一天9小时泡银行，只为先积累经验”
读大学时，刘洪晨曾任院学生会宣传部和外联部负责人。2012年，他参加省“挑战杯”大学生创业计划大赛获金奖。刘洪晨说，“有过这些在院学生会和实践经验的，更容易打动企业。”
“大二时，我曾到浦发银行天津分行实习，担任大堂经理。每天的实习都是从早上8：30开始，晚上5：30结束。刘洪晨告诉记者，在银行大堂实习时，每天都是一些琐碎的事情，但要自己很认真地处理，也慢慢熟悉了银行的流程，“也是为了先积累在银行工作的经验。”
据他了解，班上其他同学找工作要波折很多。“大学毕业生刚刚进入银行或证券，都要从最基层的工作开始。在银行泡在营业厅，就是与储户打交道。毕竟找工作不容易。我们都是先做着，等积累了一定的经验再做下一步的考虑”。
（首席教育记者郭会桥 实习生周小益 通讯员吴江龙）
高校举措
调研用人需求 组团推荐人才 举办创业沙龙
学校削尖脑袋破解就业难
主动了解企业需求
“今年，学校的大型招聘会比去年增加了4场，所有的就业信息全部公开，没有门槛限制，方便更多大学生就业。”武汉大学招生就业处副处长王少雄说，与往年不同的是，今年，学校主动到用人企业去调研，了解企业的人才需求情况。比如，校方今年到中建三局等企业调研，发现这些企业正在向投资商转型，除了需要建筑等方面的人才外，对投资、营销等方面的人才需求也很大。
组团南下推荐人才
武汉科技大学有关负责人称，100余名临床医学毕业生实习分散，未赶上学校招聘会。校方专程为他们量身定做一场医疗卫生行业专场供需见面会。目前，招聘会已确定10余家用人单位来校纳才。同时，该校近期先后到广州、深圳等地用人单位，积极推荐毕业生。
另外，该校于本月举办“互联网——大学生创业的热土”主题创业沙龙，为有志创业的学生解难释惑。学校也组团赴广州、东莞、深圳与用人企业对接，收集用人需求，介绍毕业生信息，吸引用人单位来校招聘。
依产业需求调整专业
“未来十年，我国船舶焊接相关岗位需求量约为13500人左右，占船舶制造企业需求总量的25%左右。由于焊接专业技术性强，且在建筑，机械制造等多领域有广泛运用，学生就业面极广。”武汉船院船舶与海洋工程学院院长陈彬昨日说，院校围绕产业办学，与产业主管部门、技能鉴定中心、劳动人事部门紧密联系，与工业园区、企业深度合作，采取订单式培养，同时根据产业行业的发展，动态调整专业设置，以提高毕业生就业率。
（本报首席教育记者郭会桥 记者徐伯行实习生周小益）
专家建议
求职需更主动 干等等不来合适岗位
武汉猎英人才公司总经理安国平说，武汉有三个国家级开发区，光谷集中了光电子研发、生产、销售人才，东西湖集中了食品、研发、生产、销售人才，而沌口主要需求汽车研发、制造、销售人才。纵观全局，人才的缺口大多集中在制造和销售岗位，可是这类工作，毕业生都不是太青睐。“有的岗位招不到人，想去的岗位又去不了”，这种求职错位现象，在高校毕业生中也比较普遍，一些毕业生由此选择观望和等待。但不就业，就能等来合适的好工作吗？对于这一问题，业内人士普遍认为“不太可能”。
田如蜜告诉记者，按照目前的经济形势，招聘市场短期大幅回暖的几率不大。作为应届毕业生来说，求职应该更主动。如果不及时转变就业观念，工作会越来越难找。前程无忧专家冯丽娟也认为，“今年的低签约率和2009年的情况不同。2009年初，雇主对经济走势正处于观望期，缩减招聘数量成为相对安全的选择。但如今的低签约率则更多是由于年轻人的观望所造成。工作能力的提高和待遇的提升是成正比的，如果想靠等待来换取合适的工作，显然不明智。
（本报记者徐玲玲）
政府应对
我省系列举措助毕业生就业
取消落户限制 补贴用人企业 提供创业基金
记者从省教育厅、省及武汉市人社部门获悉，我省及武汉市等有关部门出台了一系列措施，全面调动政府部门、用人单位、高校的力量，千方百计促进毕业生就业。
取消高校毕业生落户限制
今年5月初，武汉市出台《关于进一步鼓励高校毕业生在汉创新创业的意见》，取消了普通高校毕业生在武汉落户的限制，户口可落入本人有房屋产权的居住地、单位集体户、亲朋好友家中，或是市、区人才服务中心集体户，均为武汉市常住户口。
同时，国内“985”、“211”重点院校本科以上毕业生，可在武汉先落户后就业。具体操作上，这批符合条件的高校毕业生应与武汉市人才服务中心签订协议，由人才中心帮其落入集体户，等其就业后可迁走紧缺型的技术人才也可在武汉先落户后就业。据了解，在职业技术学院取得初级、中级技能资格的高校毕业生，以及职业技术学校汽车、钢铁、石化、物流等紧缺型专业的初级专业技能毕业生，可由市、区公共人才服务机构纳入集体户口管理，2年内免费托管档案。
企业帮毕业生就业有补贴
武汉市支持中小企业吸纳、引进高校毕业生。据了解，劳动密集型企业招收就业困难高校毕业生或招收登记失业高校毕业生的，可按照规定申请最高不超过400万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。如果企业招收就业困难高校毕业生并签订劳动合同、缴纳社保，该企业可享受社保补贴。在2014年底之前，小微企业招收应届高校毕业生，可获得1年的社保补贴。
而对于承担高校毕业生见习任务的大学生就业基地，武汉市财政部门按照每人每月500元的标准给予基本生活补贴，最多补贴6个月。目前，武汉市市级见习基地有47家。
记者还了解到，武汉市的职业中介机构和中等以上学校，推荐求职者到武汉的用人单位成功就业，也可按人数获得最高200元/人的职业介绍补贴，这在全国尚属首次。职业中介和中等以上学校，可每季度向武汉市劳动就业管理局申报一次。
2000万元扶持大学生创业
今年，省人社厅、团省委、省财政厅拿出2000万元对高校毕业生创业进行资金扶持，扶持资金比去年增加了1000万元，符合条件的高校毕业生可就创业项目提出申请，每个通过评审的项目可获得2万元至20万元的资金扶持。
据了解，扶持资金的申报条件和对象，是取得国家承认学历的高校毕业生（应届毕业生优先），毕业3年以内（含毕业年度，毕业时间为2010年6月—2013年7月），在我省创办企业或从事个体经营，并依法登记注册，取得工商营业执照的创业项目，还应符合项目应稳定运营2个月以上；法定代表人或个体工商户经营者是毕业3年以内的高校毕业生，无不良信用和违法记录；吸纳3人（含3人）以上就业等条件。
今年共有两次申报机会，上半年申报时间为6月30日之前，下半年申报时间为9月1日至10月30日。符合条件的高校毕业生，可在规定日期前向工商注册地所在县（市、区）团委或毕业高校团委提交申报材料。
此外，记者了解到，为鼓励大学生创业，武汉市也正在探索推行无抵押贷款，将设立1000万元的高校毕业生创业小额担保贷款担保基金，为在武汉地区创业的高校毕业生申请个人小额担保贷款提供担保，高校毕业生可向武汉市人才服务中心咨询并申请。同时，武汉市财政部门每年将投入1000万元专项资金，扶持高校毕业生创业，包括扶持创业孵化基地、资助创业项目等。
省教育厅建立了1000平方米的创业孵化基地，为大学生创业免费提供场所。
（记者朱媛媛、赵莉）
（作者： 编辑：admin）
