未来网北京3月1日电（记者 贺卓辉）2016年春节过后，中国的中高端人才正在快速流动。

春节后上班的第一天，在某中央级媒体工作的刘东选择了辞职，开始了3年部门主任职位后的首次跳槽。

“我想找寻一个更好的提升空间。”刘东说。

同样，在某中央媒体的张梅迎来了有史以来最忙碌的2月。张梅所在的媒体今年要招聘45名中高端人才，作为人力资源招聘人员，张梅在短短半个月时间里接收到4000余份简历。

“中高端人才是相对被动的群体，他们一般不会主动投递简历。”智联卓聘平台负责人王忠选向未来网记者（微信公号lovek618）表示，如果中高端人才开始主动投递简历，说明中高端人才正在迅速流动。

智联招聘旗下高端人才招聘平台卓聘刚刚发布的一组数据显示，在今年2月份的最后10多天时间，中高端求职人员登陆智联卓聘的次数环比提升了4倍，平台新增简历比1月份增加了1.5倍。

互联网、IT行业是中高端人才流动的主要行业。图片来源：智联卓聘

需求侧数量在增加

智联卓聘平台负责人王忠选用三个维度来定义“中高端人才”：年薪在30万以上，经理或者高级工程师头衔，工作年限在5年以上。

这三个标准基本适合刘东。2011年毕业工作的他刚好迈入了职业生涯的第6个年头，目前是某中央媒体的部门经理，只是在年薪上离30万差了一些。

智联卓聘平台负责人王忠选将“刘东们”的跳槽选择定义为需求侧数量的增加。也就是说，适合中高端人才的岗位在增加，择业范围也在扩大，这一现状必然会导致中高端人才的快速流动。

2015年年末，智联卓聘平台的一项针对中高端人才的调查显示，尽管受全球经济下滑影响，中国经济也进入新一轮的调整期，但却丝毫没有影响企业对“人才”的渴求，尤其是中高端人才。

调查数据显示，互联网（46%）、金融（45%）、通讯（40%）、电子信息技术（36%）、房地产（33%）这5个领域在一线城市的关注度远高于其他行业。

智联卓聘平台负责人王忠选解释说，互联网行业受到的关注度最多，表明中国的传统企业开始拥抱互联网+，以吸引更多高端人才。而中高端人才的迅速流动，也从侧面反映了中国经济的活跃度，而不是一潭死水。