长江日报讯(记者章鸽) 昨日,网友“碧落霞飞”在网上发帖求助:“我家保姆要求中秋节带薪放假3天,说是法定的,国庆节要放假7天也是带薪的。请问:这要求合理吗? ”
多数网友:
给假不给钱,给钱不给假
“碧落霞飞”的帖子引起3000多名网友关注。半数以上网友认为:保姆属于非全日制工种,按劳动合同法是没有带薪假期一说;一般保姆是按天算钱,给假就不给钱,给钱就不给假。
少部分网友认为,从情理上,应该给保姆休假,如果不休假,应该跟保姆协商加班工资。
网友Sophia_Fang说,“保姆应该享受带薪假,中秋1天假,国庆3天,是法定的,剩下的是周末调休的,分清楚即可。”网友“阳乐安康”称,“我家保姆一直有带薪休假,双休,享受法定节假日。”
人社局:
不在《劳动合同法》适用范围
昨日,记者采访人社局并走访几家家政中介了解到,中秋、国庆等节假日保姆能否享受到带薪休假,主要看事先有无相关合同约定。如果没有通过家政公司而是自己请的保姆,那取决于雇主保姆双方协商。
记者从人社局相关部门了解到,保姆在我国是一个特殊的工种,签订雇佣合同,按照目前的法律规定,保姆群体尚不属于《劳动合同法》的适用范围,保姆与雇主之间属于雇佣合同关系,并不属于劳动关系,所以还不能享有节假日3倍工资的待遇。但若雇佣双方事先在协议中明确了节假日带薪休假的话,则雇主应该按照协议执行。
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