[an error occurred while processing the directive]
更多

网友发帖求问保姆能否中秋带薪休假 人社局回应

发布时间: 2013-09-18 07:55   来源: 长江日报   进入电子报

  长江日报讯(记者章鸽) 昨日,网友“碧落霞飞”在网上发帖求助:“我家保姆要求中秋节带薪放假3天,说是法定的,国庆节要放假7天也是带薪的。请问:这要求合理吗? ”

  多数网友:

  给假不给钱,给钱不给假

  “碧落霞飞”的帖子引起3000多名网友关注。半数以上网友认为:保姆属于非全日制工种,按劳动合同法是没有带薪假期一说;一般保姆是按天算钱,给假就不给钱,给钱就不给假。

  少部分网友认为,从情理上,应该给保姆休假,如果不休假,应该跟保姆协商加班工资。

  网友Sophia_Fang说,“保姆应该享受带薪假,中秋1天假,国庆3天,是法定的,剩下的是周末调休的,分清楚即可。”网友“阳乐安康”称,“我家保姆一直有带薪休假,双休,享受法定节假日。”

  人社局:

  不在《劳动合同法》适用范围

  昨日,记者采访人社局并走访几家家政中介了解到,中秋、国庆等节假日保姆能否享受到带薪休假,主要看事先有无相关合同约定。如果没有通过家政公司而是自己请的保姆,那取决于雇主保姆双方协商。

  记者从人社局相关部门了解到,保姆在我国是一个特殊的工种,签订雇佣合同,按照目前的法律规定,保姆群体尚不属于《劳动合同法》的适用范围,保姆与雇主之间属于雇佣合同关系,并不属于劳动关系,所以还不能享有节假日3倍工资的待遇。但若雇佣双方事先在协议中明确了节假日带薪休假的话,则雇主应该按照协议执行。

(本文来源:长江日报 编辑:牛晋阳)
关键词:带薪休假;带薪假期;劳动合同法;潜规则;碧落霞飞

湖北焦点

国内要闻

娱乐推荐

荆楚网版权相关声明:
① 本网欢迎各类媒体、出版社、影视公司等机构与本网进行长期的内容合作。联系方式:027-88567716
② 在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名誉权等问题,请尽快与本网联系,本网将依照国家相关法律法规尽快妥善处理。联系方式:027-88567711
③ 本网原创新闻信息均有明确、明显的标识,本网严正抗议所有以"荆楚网"稿源的名义转载发布非荆楚网原创的新闻信息的行为,并保留追究其法律责任的权利。
④ 在本网BBS上发表言论,不代表本网立场,应当理性、文明,遵守相关法律法规。
鎰熻阿鎮ㄧ殑娴忚锛-鑽嗘缃

瀵逛笉璧凤紝鎮ㄨ璁块棶鐨勯〉闈笉瀛樺湪鎴栧凡琚垹闄!
10 绉掍箣鍚庡皢甯︽偍鍥炲埌鑽嗘缃戦椤