荆楚网消息（记者孙永军）“基层医疗机构医生少、设备缺、水平低，招不进人，留不住人，如何后继有人？”“农村一线教师待遇少，社会地位低，多年以后谁来接我们的班？”

　　全国两会期间，东湖社区网友“zhangyaling”和“马鞍张教师”通过“微观两会”栏目道出对基层缺乏教育、卫生人才的担忧。

　　带着网友的疑虑，荆楚网记者找到多位代表，一一求解。

　　“人才引进、培养要以人为本，首先要满足最基本的生存需要；对于自愿到基层去的医务人员，要在评优、晋级上予以倾斜，形成机制。”全国人大代表、恩施州卫校副校长杨琴认为，可通过大医院带小医院的方式，弥补基层医务人员不足的问题，并用刚性机制激励大医院医务人员到乡镇帮扶，带动基层医务人员水平提升；甚至直接参与管理，促进基层医院管理制度和运行机制上档次，提升基层诊疗水平。

　　全国人大代表、恩施州卫计委主任高敬佩认为，一方面要对农村现有人才进行合理培养，加强全科医生培训；另一方面要加大对口支持力度，把城市医疗资源有序下沉，通过特殊政策吸引医疗人才到农村去。

　　“通过加强农村全科医生培训，打造一支在基层医疗机构不走的、有造血功能的医疗人才队伍。”全国人大代表、武汉协和医院院长王国斌表示，培养基层医疗队伍需要政府从政策、财力、物力等各方面进行支持，要给人才一定待遇和发展环境，保证其在业务提升和个人发展上有更多空间。

　　王国斌代表介绍，目前武汉协和医院已与鹤峰、洪湖、老河口等多个基层医院建立纵向、横向联系，帮助其提高医疗服务水平，推进分级诊疗工作，解决看病难问题。每年还派遣包括副高以上专家在内的三四十人的医疗团队下基层；同时开办培训班，帮助基层培养院长、全科医生、专科医生等。“现在，协和医院就有来自基层的200多名医务人员在学习，参加全科医生培训，争取回去以后能为老百姓提供更好的医疗服务。”

　　王国斌代表还介绍，武汉协和医院是湖北省远程诊疗中心，通过基层医院、省内外甚至国内外医院的联网，可解决基层医院疑难重症的会诊问题。

　　关于农村教师待遇和发展问题，全国人大代表、全国人大教科文卫委员会委员顾海良解答，国家已有相关政策。比如在生活待遇上，发放艰苦岗位补贴，要求高于一般岗位一定比例；在个人发展上，提供更好的进修机会；在社会评价上，开辟更多渠道予以必要照应，在优秀教师评选、职称评定时予以适当倾斜等。

　　全国人大代表、五峰土家族自治县副县长张琼介绍，国家对农村教育非常重视，湖北省对山区教师采取“国标、省考、县聘、校用” 的选拔培养机制，按照国家标准，由省里出钱并招考，扶持力度很大。

　　“扶贫先扶愚，形成人才从高向低流的趋势，在政策上仅仅倾斜是不行的。”张琼代表认为，要用刚性政策来解决基层教师、医生等专业技术人才匮乏的问题，“比如全省统一招聘教师，愿意到基层的每个月多发500元，想留在武汉的每月少发500元。两种选择起码一个月相差1000至2000元，甚至翻番，以此鼓励、引导教师和医疗人才流向基层。”