求职者们穿梭其中寻找适合自己的岗位 记者杨闻名摄

    楚天快报讯 记者朱道全 通讯员明晓红熊杰谢琳

2016年“春风行动”大型招聘会上，哪些岗位最缺人？与去年相比，用人需求出现了怎样的变化？对此，记者进行了走访调查。

普工相对好招 技术工依然难招聘

16日，记者在招聘现场走访发现，各大公司紧缺的都是普工和技术工，销售人员也比较紧缺，企业缺工的情况直接折射出随州的产业布局。专汽、电子、纺织服装、食用菌等支柱产业既是用工大户，用工缺口也比较大。

调查发现，相对往年各大公司紧缺一线员工，今年普工相对好招。记者在厦工楚胜招聘表上看到，报名的有20人左右，大部分都是一线普工。招聘负责人介绍，相比往年今年普工好招一些。

高端技术人才和管理人才待遇优厚，但人才难招。招聘会现场，作为随州支柱性产业，不少专汽类企业现场招兵买马，但普遍反映技术人才难招。

在招聘会现场，记者走访发现，不少公司为了能把人才留住，将待遇提高了不少，工资结构也增加了技能、工龄等工资，同时开展人性化管理，公司上下班有通勤专车接送，对困难职工进行慰问，公司淡季有补贴。还为员工办理社会保险、提供食宿等，但还是出现了“招工难”的现象。

每年春节，专汽行业就有一部分工人外流，造成人力短缺，其主要原因是工资待遇与员工意愿不符。业内人士分析认为，随州目前专汽企业多，发展很快，各大企业招人多，造成招工困难。同时，专汽行业属于重工行业，工作比较辛苦，年轻人不愿意干，再加上人们的择业机会比较多，外面打工的待遇也不错，造成了企业用工难。

互联网+企业异军突起 人才需求量大

如今，“互联网+”是一个热词。“互联网+”是利用互联网的平台，利用信息通信技术，把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来，在新的领域创造一种新的生态。“互联网+”的出现，也反映在人才需求上。

16日的招聘会上，记者走访发现，“互联网+”时代，随州企业主求贤若渴，不再等待人才自己主动找上门来，而是要亲自出马以诚意吸引优秀的人才。

记者在现场看到，随州网的招聘人员拿着招聘牌子到处寻觅人才，十分抢眼。掌合天下（北京）信息技术有限公司主动出击，看到有志于从事电商的人才，就主动推介自己的电商平台。

而且，随州高新区的“互联网+创客空间”和随县青年创业孵化基地也在招聘现场设了展位，招聘互联网+企业入驻，可享受水电场租补贴和无息贷款支持。随州市电子商务职业技术培训学校和随州专汽网也在现场招募人员进行免费的电子商务就业创业培训。

传统企业的招聘都很“规矩”，要么“虚位以待”，要么“诚聘英才”，稍有创意的，“寻找最青年”。而互联网公司招人，多数个性十足。

随州网招聘，提出了“别做粉丝了，来做同事吧”的口号、天行网络发布“高手通缉令”，新颖的招聘方式无不切中年轻人的心理诉求。

据了解，随着大数据技术的不断推广大以及“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。今年1月，中国就业研究所与智联招聘共同推出的《中国就业市场景气报告》中就指出，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势喜人。去年一年，金融业的用工需求持续高涨，同比增长42%，其中银行/基金/证券/期货/投资成为吸纳人才的首要行业。

突出精准扶贫 助力残疾人就业创业

记者采访了解到，今年春风行动与精准扶贫对接。各地要与贫困人口建档立卡工作紧密衔接，摸清本地贫困人口就业和培训需求，积极开展送政策、送岗位、送培训等活动，并组织好有针对性的专项招聘会。

市就业局相关负责人告诉记者，年前他们就组织人员到帮扶村进行了了解，很多人不想外出打工，有培训需求。就业局将与其他部门联合，对有培训需求的人进行月嫂、电焊、计算机、护工、育婴等方面的培训，提高贫困人员的就业水平。

当日，在招聘会现场，记者发现招聘会针对残疾人提供了很多岗位，有的企业在招聘展台前就摆放了“提供残疾人就业岗位”的牌子，供残疾人选择。

记者在招聘会现场碰到了来自随州南郊的马先生，他一大早就来到了招聘会现场，在经历一个多小时的反复挑选后，终于为孩子找到了两家满意的用人单位。“有几个单位还不错，工资也蛮高的，我已经为儿子投递了简历，只等电话通知了。”马先生告诉记者，他的儿子因小儿麻痹症腿部有点残疾，之前儿子曾在高新区的一家公司工作过一段时间，但因待遇不好辞职了，这次投递的单位工资都在2000元以上，他希望能够有好消息。

在招聘现场，提供残疾人就业岗位的随县自强畜禽养殖专业合作社招聘负责人段先兵介绍，自己因股骨头坏死，走路需要拐杖，也是一个残疾人，了解残疾人就业的困难。自己在创业成功后，主动帮扶残疾人就业，本次招聘准备招15人，残疾人优先，主要是从事养殖工作，或者做一些简单的畜禽产品加工工作，工资和厂里的其他员工一样，没有任何差异。

记者了解到，在当日的招聘会上，共有8家企业提供专供残疾人就业的岗位，集中在司机、盲人按摩、厨师、操作工等岗位。