楚天都市报记者陆缘李月媛潘锡珩通讯员宋亮
昨日，武汉临空港经济技术开发区在武汉大学举行专场招聘会，武汉秋季校园巡回招聘会进入尾声。9月14日，秋季校园巡回专场招聘会首场在华中科技大学拉开帷幕，截至目前已成功举办了19场，走进了10多所在汉高校。其中武汉各区专场13场、重点行业专场3场、外地高校3场，累计参与企业2900余家，供岗19万余个。
巡回校招动手早持续时间长
今年的秋招从9月中旬持续到10月底，呈现越来越提前的趋势。中国地质大学（武汉）相关负责人告诉记者，很多用人单位都提早申请了进校做企业宣讲活动，只好将每年9月20日的校招活动提前了10天开放。
据前程无忧和应届生求职网提供的数据显示，往年秋招主要集中在10至11月份，9月份就进入校园的企业，前年占25%，去年38%，今年高达46%。
武汉工程科技学院相关负责人表示，往年该校的供需见面会都集中在11月中下旬举办，这两年明显感觉到用人单位在提前揽才。
新业态催生优薪岗位
此次秋季招聘，“高薪优岗”成为广大求职者讨论的高频词。
今年以来，武汉首批推进“高薪优岗”数量近15万个。从供岗涉及的行业领域来看，岗位集中在电子信息、生命健康、智能制造等武汉主导产业。
新产业、新业态迅速发展，催生了大量高质量就业岗位。据相关分析数据显示，1至9月，武汉仅信息传输与计算机软件业就新增就业10080人，同比增长22.6%。
到目前为止，在汉已举办的校园巡回招聘会供岗数量超16万个，其中年薪10万+的岗位超5万个，占比超30%。某保险业公司为业务总监职位开出80万元年薪。
各区政策凸显留才诚意
武汉各区为引进人才留住人才，均出台了多项政策。
在昨日的招聘会上，武汉临空港经开区特别设置了“大学生之家”总服务台，供学子咨询落户、创新工位申请、大学生安居房登记、大学生租赁房等各种疑问。据介绍，临空港经开区政务服务中心已率先成立了武汉市首个“大学生之家”，为大学生申请人才公寓、创业工位、见习基地和落户等事项提供全程服务。
今年8月，洪山区企业与高校签订了订单式人才培养协议，定向从学校招录人才，享受企业社保补贴，这些政策让企业感受到洪山在人才“引育留用”上的用心，彰显了洪山满满的留才诚意。
在受访的20位大学生中，均表示武汉相比北上广深一线城市来说，生活成本、买房成本都低得多。同时，落户零门槛、最新薪资指导标准推出后，薪资待遇等都成为留在武汉最现实的理由。
企业需要什么样的人才
根据武汉市人社局发布的今年第三季度就业景气指数分析报告，超过40%的毕业生期望在汉就业。而武汉市求职人数和岗位需求数同比分别上升11%和14%，求人倍率为1.3，尤其是先进制造业、软件和信息技术服务业、金融业等企业提供岗位数比去年同期增加，人力资源市场供需两旺。
企业需要什么样的人才？记者在招聘会现场采访过多家企业人事经理，均表示对于求职者来说，首先需要过硬的专业本领；同时还要热爱所选岗位，具有较强的抗压能力。“踏实、勤学是企业首要考虑的素质，希望求职者具有稳定的心态，耐心地能够跟随企业一同成长。”昨日，在武汉大学专场招聘会上，武汉航达航空科技发展有限公司的人事专员说。
（作者： 编辑：黄涛）
