荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 张琦）为进一步推动主题教育走深走实、见行见效，自11月1日起，武汉中石油昆仑燃气有限公司（简称武汉昆仑燃气公司）以“立足岗位做贡献”为抓手，充分发挥党团骨干、岗位先进、技能能手的先锋模范作用，以师徒结对的方式开展“老带新、传帮带”活动，全方位提升新进青年员工的工作能力，促进新员工迅速成长。截至11月20日，活动已取得了良好的阶段性成效。
精准结对，由浅入深讲解
由于基层站队涉及业务和分工各有不同，针对今年入职的新员工所在岗位的特点，门站、客服中心、维抢修队分别选取业务精湛、经验丰富、教学能力强的老员工，采用“1+2”的结对模式，即1个老员工带2个新员工，从系统讲解业务理论知识为切入点，围绕设备设施“三册三卡”、三级安全培训等重要且难以掌握的知识点，排计划、按步骤细致入微地讲解教学，对遇到的问题分类讲解，帮助新员工快速理解，为下一步上手实操提供扎实的理论支撑。
注重实操细节，细致入微教学
为了快速补齐新员工实践积累中的短板，公司门站、客服中心、维抢修等三个基层站队在日常练兵的基础上增加了特训环节，老员工每天抽出1个小时对新员工进行集中培训、手把手教学。门站副站长蓝天对调压计量撬装置的巡检和调控信息化系统操作方法进行了教学；客服中心副主任方凯针对入户安检操作流程和户内报修常见问题如何解决进行了一对一指导；维抢修队班长、操作能手聂骁对管网沿线阴保桩的检测、维护保养方法和阀井检测步骤进行现场教学。实践教学过程中，“师傅们”对不同业务的重点流程、重点步骤做了重点强调，并指导、监督新人做好业务笔记，以便后续在工作中不断温习。
经过近一个月的“传帮带”教学，老员工积累的知识和经验得到了快速传承，新员工的理论基础和实操能力都得到了大幅提升，在月末教学检验测试中，新员工都取得了较好成绩。
武汉昆仑燃气公司表示，将认真总结“师带徒”活动经验，持续深化青年人才培养工程，深化党建带头，发挥专业骨干的“传帮带”作用，通过开展形式多样的培训及岗位练兵、技能比武等，创造更多机会，搭建成长平台，不断提升青年员工的整体素质，打造一支都能干、干得会、会得行的青年员工队伍，为公司高质量发展积蓄新担当、注入新力量。
