近日市城建委出台推进全市建筑工人实名制管理工作的实施方案，我市将进行为期3个月的试点，建立“武汉市建筑工人实名制信息管理平台”，并于明年6月起全面推广使用该平台。
“该平台通过实名制管理，对工人实现信息录入和考勤监督，工人与企业签订的劳动合同、工资信息都能入系统查询，保障工人工资不拖欠；参建单位和管理人员的信息，平台也会录入，督促在职在岗、规范管理。”市城建委相关负责人解释，平台的运用可以更好地维护建筑工人和建筑企业的合法权益，保障工程质量和安全生产。
建筑工人实名制管理的对象为全市房屋建筑和市政基础设施建设工程，以及参建企业和从业人员，管理内容包括对建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等。
在“全国建筑工人管理服务信息平台”试运行期间，我市就已督促落实170多个项目进入平台上线运行。
今年12月底前，市里和各区分别在所属范围内选定10～20个在建项目推进落实。
2019年1月底前，市、区建管部门要将进入试点项目施工现场的建设单位、施工单位、监理单位的管理技术人员及建筑工人，全部纳入建筑工人管理服务信息平台管理范畴。
2019年3月底前，我市将建立“武汉市建筑工人实名制信息管理平台”，初步实现相关信息与全国建筑工人管理服务信息平台联通、共享，完成全市建筑工人实名制信息管理平台的搭建。
自2019年6月1日起，凡进入新开工项目施工现场的建设单位、施工单位、监理单位的管理技术人员及建筑工人全部纳入“武汉市建筑工人实名制信息管理平台”的管理范畴。
实施期间，市、区建管部门将开展监督检查，将重点检查与建筑工人劳动合同的签订、开展基本安全培训和录入登记、建筑工人工资专用账户制度的落实等情况。
对检查中发现的问题责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，将通过曝光、提高企业农民工工资保证金缴纳比例等方式进行处理，并将不良行为记入企业或个人信用档案，通过官方网站、“信用武汉”等系统向社会公示。
（作者： 编辑：李燕）
